МРОТ в Нижегородской области с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года МРОТ в Нижегородской области, как и во всех регионах РФ, будет повышен до федерального уровня минимальной зарплаты. В связи с этим работодателям необходимо увеличить выплаты работникам и пересчитать пособия.

Как изменится МРОТ в Нижегородской области с 1 мая 2018 года

Каждый субъект РФ вправе устанавливать свой размер минимальной зарплаты, единственное ограничение - он должен быть не менее федерального МРОТ. Нижегородская область относится к числу тех регионов, которые устанавливают свою минималку. С 2013 года в области применяются дифференцированный подход к утверждению минимального заработка в бюджетных и внебюджетных организациях.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9, на территории Нижегородской области с 1 января 2018 года размер МРОТ для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности составляет:

для организаций внебюджетного сектора экономики - 10 000 руб.;

для учреждений бюджетной сферы на уровне - 9 489 руб. (не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год (от 09.01.18 № 1-П/2/А-9)

С 1 мая 2018 года МРОТ в Нижегородской области для всех организаций (бюджетных и небюджетных) составит 11 163 рубля согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.18 № 41-ФЗ). Пока региональным соглашением не утверждена минимальная зарплаты выше федерального МРОТ. 

МРОТ в Нижегородской области с 1 мая 2018 года - 11 163 рубля.

Редакция рекомендует:

Как применять в 2018 году новую минималку в расчетах с работниками

На зарплатных комиссиях инспекторы стали требовать от главбухов невозможного

Расчеты после повышения МРОТ в Нижегородской области с 1 мая 2018 года

Нижегородским работодателям нужно поднять зарплаты сотрудников до 11 163 рублей в месяц с учетом премий и надбавок. С мая в субъекте действует именно такой МРОТ. Платить работникам меньше нельзя.

Новая минималка повлияет на расчет зарплаты и пособий. Если сейчас заработок сотрудников меньше минимума, то с 1 мая нужно повысить оклады. Также с этой даты необходимо по-новому считать пособия и средний заработок для сотрудников с небольшой зарплатой.

Новый МРОТ в Нижегородской области с 1 мая 2018 года в расчете зарплаты. Если работники получают меньше 11 163 рублей, с 1 мая надо повысить зарплату до нового минимума. Для этого заключают дополнительные соглашения. Зарплату за апрель, которую компании выдают уже в мае, повышать не надо.

Зарплата включает премии и бонусы. Поэтому сам оклад у работника может быть меньше МРОТ. Но все выплаты за месяц должны быть не меньше 11 163 рублей при условии, что сотрудник отработал норму времени.

Если не повысить зарплату, инспекторы вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Если компания и так платит больше нового МРОТ, повышать зарплату не нужно.

Новый МРОТ в Нижегородской области с 1 мая в расчете пособий. Если у сотрудника не было заработка за два предыдущих года или месячный доход ниже минималки, если стаж меньше полугода, нарушен больничный режим или работник получил травму из-за опьянения, то для расчета пособий надо применять МРОТ 11 163 рубля. Для расчета надо брать минимальный размер оплаты труда, который действует на день начала болезни или декретного отпуска (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Если сотрудник заболел или нарушил режим после 1 мая, то средний заработок для пособий сравнивают с 11 163 рублями. Если средний дневной заработок < 11 163 руб., пособие считают из большего значения.

Если работник нарушил больничный режим, пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ. Поэтому, если выплата из среднего заработка выше минималки, нужно посчитать пособие из среднего дневного заработка из МРОТ.

Для сотрудниц со стажем менее 6 месяцев декретное пособие считают из действующей минималки. При этом пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Если компания ограничила декретные старой минималкой, нужно пересчитать и доплатить пособие после 1 мая.

Новый МРОТ в Нижегородской области с 1 мая в расчете среднего заработка. Сотрудникам, которые получают минимальную зарплату, нужно пересчитать июльские отпускные. Средний заработок за полный месяц не должен быть ниже 11 163 рублей. Если компания выдавала отпускные в апреле, то сравнивала их со старым МРОТ. Поэтому надо сделать перерасчет.