Ставка на местных: почему якутяне нужны в промышленности
YAKUTIA.INFO. Говоря о промышленности в Якутии с высоких трибун, часто сыплют цифрами, но нередко забывают о людях, которые их обеспечивают. Между тем якутяне все больше задействованы в развитии этой отрасли в республике. В этом корреспондент «ЯИ» лично убедился, посетив в феврале – марте производство компании «Прогноз», занимающейся добычей серебра в Якутии.
В прошлый раз мы уже рассказывали о молодых работниках лаборатории – сегодня знакомим наших читателей с другими отделами, где также трудятся местные кадры.
Все начинается с геологоразведки
Ключевую роль в освоении Якутии играет геологоразведка. Эту трудную, но стратегическую задачу выполняют геологи. Знакомьтесь — уроженец Таттинского улуса Степан Черов. Окончил СВФУ имени Аммосова по специальности «Гидробиология». Но недостаток рабочих мест по профилю вынудил его сменить профессию. Сегодня трудится участковым геологом в АО «Прогноз».
— Получив диплом гидрогеолога, я столкнулся с отсутствием предложений по своей специальности. А вот геологические вакансии были, причем даже профиль моего направления позволял переквалифицироваться в инженера-геолога. Так я попал сначала в компанию «Якутскгеология», а потом перешел в «Прогноз» по рекомендации однокурсника, — рассказывает Степан Александрович.
По словам Степана Александровича, условия труда в «Прогнозе» комфортны, особенно учитывая непростые климатические условия и отдаленность районов работ.
— На мой взгляд, среди многих промышленных компаний Якутии в «Прогнозе» наиболее хорошие условия труда. Здесь много местных ребят из разных улусов республики, фактически половина всего рабочего состава, — делится собеседник.
Здесь трудятся кадры со всей республики
После геологоразведки порода извлекается и доставляется на рудный двор, где складируется партиями. Пробоотборщик отбирает пробы, которые проверяются на содержание металлов. Затем руда подается на дробильную установку, где измельчается. Полученный концентрат упаковывается в биг-бэги и отправляется в Якутск, откуда распределяется среди покупателей.
Екатерина Торопова из Нерюнгринского района работает пробоотборщиком. Работа включает отбор проб для лаборатории, чтобы обеспечить сертификацию качества продукции.
— Я родом из города Нерюнгри, увидела объявление о том, что требуются пробоотборщики. Работа заключается в том, чтобы отбирать пробы для лаборатории для сертификации качества. Основное, что мы сдаем покупателю, — свинец, серебро и цинк. Это моя вторая вахта, работаю полгода. Хотелось бы, чтобы повысили зарплату и улучшили интернет-связь, — делится Екатерина.
Ньургун Яковлев работает водителем самосвала. Приехал сюда из Горного района, поселка Бердигестях, и приступил к вахте в феврале этого года.
— В прошлом году трудоустроился в компании «Алмазы Анабара» — это была моя первая вахта, в этом году перешел в «Прогноз». Здесь работает водителем погрузчика мой товарищ, он позвал меня, говорит, что здесь хорошие зарплата и условия — питание, проживание. Работаем два месяца, один месяц отдыхаем. Меня все устраивает, — рассказывает Ньургун.
Трудятся здесь и местные ребята из Кобяйского улуса. Иван Аргунов – растворщик реагентов, то есть связан напрямую с лабораторией. Он изготавливает химический раствор — известь и цианит, в котором лаборанты растворяют руду. Его первое образование — учитель физкультуры, сюда его позвали друзья. Иван обучился и получил соответствующую квалификацию по профессии.
— Тружусь уже с июля прошлого года, то есть уже более полугода. Мне нравится — хорошая зарплата, платят вовремя. Я сам местный, родом из Сегян-Кюёля, а вообще уже более десяти лет живу в Якутске. Есть здесь и ребята с Себян-Кюёля. Хорошо, что «Прогноз» берет на работу местных ребят, причем это было издавна. Было бы хорошо, если бы привлекали местных активнее, обучали их, — делится Иван.
Алексей Захаров из Вилюйского улуса, работает дробильщиком. Пропускает добытую руду через дробилку и измельчает через мельницу, потом через стиратель, после чего материал уже отправляется в лабораторию.
— Я учился по специальности «организация воздушных перевозок», работать сюда меня позвал товарищ. Работаю уже почти полтора года. Условия труда хорошие – «56 на 56», кормят нормально, разве только интернета нормального не хватает, — делится Алексей.
Почему выгодно усиливать команду местными?
То есть будущее компании все больше создают люди, которые живут здесь. О кадровой политике рассказывает директор по кадровой политике Елена Резунова.
— Компания все больше опирается на специалистов, живущих в Якутии. Сегодня 58% сотрудников — это жители республики. За сухой цифрой стоит важная тенденция: кадровая политика компании все больше ориентирована на привлечение и развитие местных специалистов. Для предприятия это стратегический выбор. Сотрудники, которые живут в регионе, хорошо знают его особенности, заинтересованы в стабильной работе и долгосрочном развитии территории, — комментирует Елена Анатольевна.
Многие приходят в «Прогноз» молодыми специалистами и со временем становятся опытными профессионалами и руководителями. Компания продолжает укреплять сотрудничество с образовательными учреждениями, поддерживать профессиональное обучение и создавать условия для роста молодых кадров.
— Так формируется команда, в которой профессиональный опыт сочетается с глубоким знанием региона и личной заинтересованностью в его будущем, — подытожила Елена Резунова.
Материалы по теме:
1. «Из зимника надо делать летник»: корреспондент «ЯИ» ощутил на себе кобяйское бездорожье