Hoff использует решения Verme для экономии фонда оплаты труда
Мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома Hoff сэкономил 1% от фонда оплаты труда за счет использования решений ГК Verme. Компания внедрила систему биометрического учета рабочего времени и автоматизированного табелирования во всех розничных магазинах сети, а также распределительном центре.
На сегодняшний день сеть Hoff насчитывает 71 гипермаркет, две производственные фабрики и собственную логистическую сеть на территории России. Общая численность персонала составляет около 7 тысяч человек. Автоматизация учета рабочего времени особенно важна для компании в условиях необходимости повышения производительности и оптимизации расходов на персонал.
На объектах компании – в магазинах, на складах и распределительном центре – внедрены решения Verme. Они включают в себя лицевую биометрию, автоматизированное табелирование, учет аутсорсинга и промоутеров, график работы сотрудников внутри системы и онлайн-отчеты для руководителей.
Биометрические терминалы фиксируют приход и уход сотрудников через распознавание лиц, затем система автоматически подсчитывает отработанные часы и формирует табель учета рабочего времени. Каждый работник может увидеть время, которое отработал. Компания также разработала бот, который информирует сотрудников об отсутствии отметок и уведомляет об этом руководителя.
«Мы вели работу по двум направлениям. С одной стороны, сделали нормирование и распланировали оптимальные графики персонала. С другой стороны, внедрили биометрию для контроля прихода и ухода сотрудников, в том числе на складах и распределительных центрах. Это позволило выплачивать зарплату на основании действительно отработанных часов. В общей сложности мы смогли при внедрении сэкономить 1% от фонда оплаты труда – на наших объемах это огромные деньги», – сказала директор по персоналу компании Hoff Татьяна Конева в рамках проекта «Бизнес. Люди. Технологии» – экспертного подкаста ГК Verme.
Сейчас компания добавила возможность в личном кабинете на корпоративном портале видеть размер вознаграждения по сдельной работе. Таким образом, системе стала полностью прозрачной – каждый сотрудник понимает, сколько часов отработал и какой объем работы сделал, добавила эксперт.
«Биометрия позволяет исключить человеческий фактор и создает объективную картину рабочего времени. Для сотрудников это означает прозрачность выплат, поскольку они видят свои часы в режиме реального времени. Для работодателя – это экономия на оплате неотработанного времени и возможность снизить расходы на персонал. Главное, что точные данные становятся основой для дальнейшего повышения производительности», – отметил коммерческий директор платформы «Моя смена» (входит в ГК Verme) Довар Исаков.
Справка о компании:
ГК Verme — российская ИТ-компания, специализирующаяся на ИТ-продуктах для повышения производительности персонала. В ГК входят компании Verme и «Моя смена».
Verme — решения для повышения эффективности линейного персонала: планирование графиков под потребность с помощью WFM-системы, учет рабочего времени по технологии FaceID/QR.
«Моя смена» — один из первых и крупнейших на российском рынке сервисов подработок рядом с домом с аудиторией более 600 000 человек. Сервис позволяет быстро находить и выводить на работу массовый персонал, имеет пул крупных заказчиков. В октябре 2025 года компания HeadHunter приобрела 26% сервиса «Моя смена» и стала стратегическим партнером.