Эксперт Валентина Яковлева объяснила основания для увольнения за токсичность

Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, в беседе с "Вечерней Москвой" объяснила, почему за токсичное поведение не увольняют сразу. Предварительно следует дважды привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение корпоративных норм.

Эксперт в области трудового законодательства и член палаты налоговых консультантов России Валентина Яковлева объяснила, можно ли сотрудника отстранить от работы за его токсичное поведение.

«Токсичность на работе можно отнести к действиям, которые противоречат внутренним документам компании, обладающим статусом локальных нормативных актов. Эти документы регулируют вопросы корпоративной культуры, внутренней коммуникации и неформальной составляющей профессиональной деятельности», — отметила она в интервью для «Вечерней Москвы».

Яковлева подчеркнула, что понятие «увольнение за токсичность» отсутствует в законодательных актах. Как разъяснила она, если сотрудник нарушает нормативный акт, детально описывающий правила поведения персонала, прежде чем дойдет до увольнения, следует вынести два дисциплинарных взыскания.

«В конечном итоге, работодатель может принять решение об увольнении работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей», — заявила эксперт.

Ранее в Роскачестве указывали на право отстранять сотрудников за токсичное поведение, ссылаясь на то, что такие работники нарушают гармонию в коллективе.

Ранее мы уже писали о том, что юрист Илья Русяев предупреждал о строгих мерах, которые применяются за нарушение рыболовных правил в России. Он отметил, что использование запрещенных средств рыбалки может привести не только к крупным штрафам, но и к тюремным срокам для нарушителей. Русяев также подчеркивал важность осведомленности рыбаков о законах, чтобы избежать серьезных правовых последствий при вылове редких видов рыб в стране.