Минздрав нашел способ справиться с нехваткой врачей: все выпускники медицинских вузов будут обязаны работать три года в учреждениях, входящих в систему обязательного медицинского страхования (ОМС). Однако эксперты выражают множество сомнений относительно эффективности этой инициативы, пишет runews24.ru Медицинское ведомство подготовило проект изменений в закон «Об образовании», который предписывает, что выпускники медицинских вузов должны отработать три года по специальности, а выпускники колледжей — два года. Работа будет проходить в медицинских учреждениях, связанных с ОМС, как государственных, так и частных, предоставляющих услуги по полисам обязательного страхования. В конце 2024 года Марк Денисов, сопредседатель Всероссийского координационного совета по правам человека, предупредил о возможном увеличении дефицита медицинских кадров с текущих 25,7% до 40–45% в ближайшие пять-семь лет. Корпус российских медиков стремительно стареет, ядро его до настоящего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время, в среднем по стране порядка 26% врачей старше 55 лет. — заявил Денисов. Обязательное трудоустройство медиков-студентов может оказаться к месту. В отличие от советской системы распределения, выпускники смогут самостоятельно выбирать регион и учреждение для работы. Идея одностороннего решения проблемы нехватки кадров в российском здравоохранении вызывает интерес. Однако, согласно мнениям специалистов, данное предложение включает множество серьезных препятствий. Александр Саверский, президент «Лиги пациентов», подчеркивает, что реализация этой инициативы столкнется с правовыми сложностями. Есть свобода трудоустройства, которая основана на Конституции, здесь много правовых моментов. Да и общество отвыкло от того, что его куда-то распределяют. У нас не построена нормативно-правовая база, чтобы такой принцип поддержать. «Хотелки» Минздрава — это одна история, а правомерность этого — другая, — отметил Сварский. Минздрав стремится избежать старой советской практики распределения и обещает выпускникам возможность самостоятельно выбирать место работы. Очевидно, что уровень зарплат и условия труда медицинских работников сильно варьируются в зависимости от региона. Вопрос: зачем молодому специалисту устраиваться в бедную сельскую больницу, страдающую от нехватки врачей и медперсонала, когда есть возможность найти более привлекательную работу? По словам профессора кафедры экономической безопасности и управления рисками Финансового университета при Правительстве РФ, доктора экономических наук Надежды Капустиной, подавляющее число студентов стремится к Москве и хорошим условиям труда. По моим наблюдениям, более 70% выпускников действительно предпочли бы работу в крупных городах и ведущих медицинских центрах. Очевидно, что удовлетворить все пожелания будет невозможно, — отметила Капустина. Сейчас начинается первый этап масштабной реформы, цель которой — ликвидировать нехватку врачей. Однако её эффективность будет полностью зависеть от внедрения новых инициатив, от того как будет происходить распределение молодых специалистов по регионам, каким образом они будут удерживаться на своих местах, как организуют их подготовку к самостоятельной практике.
