Одобрен проект трехстороннего городского соглашения на 2017 – 2019 годы
Заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений провел сегодня заместитель главы администрации Липецка Дмитрий Аверов.
В нем приняли участие руководители структурных подразделений мэрии, представители Федерации профсоюзов Липецкой области, государственной инспекции труда в Липецкой области, регионального управления труда и занятости, руководители муниципальных предприятий.
В числе вопросов, внесенных в повестку дня, итоги реализации городского трехстороннего соглашения по социальному партнерству на 2014-2016 годы, заключение аналогичного соглашения на 2017-2019 годы, утверждение плана работы комиссии на 2017 год.
По данным департамента экономического развития, совместная работа сторон социального партнерства по выполнению обязательств соглашения способствовала стабильному развитию экономики и социальной сферы областного центра.
По основным показателям наблюдается положительная динамика. По объему отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами Липецк занимает лидирующие позиции среди областных центров ЦФО. В городе продолжалась работа по диверсификации экономики и выводу ее на инновационный путь развития, а также по реализации инвестиционных проектов, программ развития и модернизации производства, вводу новых мощностей.
В первом полугодии 2016 года инвестиционные вложения составили порядка 22 млрд. рублей, что превышает значение данного показателя за аналогичный период прошлого года на 13,6%. Основным источником являются собственные средства предприятий и организаций.
Размер среднемесячной заработной платы составил около 32,6 тысяч рублей, рост 5,8 % по отношению к аналогичному периоду 2015 года. Во многом этому способствует развернутая в городе борьба с «серыми» зарплатами. Под постоянным контролем находится ситуация с занятостью населения.
В дополнение к городскому трехстороннему соглашению действует отраслевое соглашение в сфере образования. Количество предприятий и организаций, применяющих систему коллективно-договорного регулирования трудовых отношений составляет 522 с охватом более 127 тысяч человек или 61,8 % работающих. С начала года в Липецке коллективных трудовых споров, забастовок, остановок производства зарегистрировано не было.
Особое внимание в текущем году уделено формированию здорового образа жизни среди населения и проведению оздоровительных мероприятий среди подрастающего поколения.
Вместе с тем на заседании отмечалось, что вопросы социального партнерства не всегда находят должное понимание со стороны отдельных работодателей. На это указывает низкая вовлеченность в переговорный процесс предприятий малого бизнеса ввиду отсутствия инициативы сторон, где не сформированы представительные органы.
Также на некоторых предприятиях и в организациях города размер минимальной зарплаты сотрудников не достигает уровня, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области.
По-прежнему требует пристального внимания решение вопросов охраны труда Несмотря на то, что число несчастных случаев со смертельным исходом сократилось: в 2016 году 9 случаев, что на 44% ниже аналогичного периода 2015 года. На ряде предприятий продолжает наблюдаться высокий уровень профессиональных рисков.
Члены комиссии пришли к выводу о необходимости совместными усилиями сторон социального партнерства изменить эту ситуацию. Кроме того, работодателям всех форм собственности рекомендовано совместно с представителями трудовых коллективов принимать своевременные меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров и снижению социальной напряженности, содействовать заключению коллективных договоров и дальнейшему развитию взаимоотношений в интересах защиты прав работающих.
Члены комиссии одобрили проект Липецкого городского трехстороннего соглашения между администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов Липецкой области и некоммерческой организацией «Объединение работодателей города Липецка» на 2017– 2019 годы и рекомендовали его к подписанию.
Как сообщила председатель департамента экономического развития Екатерина Белокопытова, в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих формированию конкурентоспособной экономики, позволяющей эффективно использовать материальные и человеческие ресурсы. В проекте Соглашения определены основные направления совместной работы сторон, их совместные обязательства, намечены перспективные задачи развития экономики и социальной сферы.
В завершение участники комиссии утвердили план работы на будущий год.