В Ставропольском крае учреждениями занятости организована работа по профилированию безработных граждан в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учётом складывающейся ситуации на рынке. Так, за 9 месяцев 2016 года доля охваченных безработных граждан специальными мероприятиями по профилированию составила 18121 человек или 94% от общего количества зарегистрированных безработных граждан, из которых, трудоустроено более 9 тысяч человек или 50 % от общего числа профилированных граждан. Основное количество трудоустроенных отмечалось в городах и районах края, где имелось большее количество вакансий. В учреждениях занятости, расположенных в сельской местности, вакансий мало, Выяснилось, что 6341 граждан или 35% от общего числа профилированных безработных граждан, имеют низкую мотивацию к трудоустройству. Число безработных граждан со средним уровнем мотивации к трудоустройству составило пять человек. Следующая группа - это безработные граждане с высоким уровнем мотивации. Их количество составило 11775 человек или 65% от общего числа профилированных безработных граждан. Как поясняют специалисты краевого министерства труда и социальной защиты населения, более 8 тысячам гражданам были изменены профильные группы и комплекс мероприятий по содействию в трудоустройстве. Анализ причин изменения профильных групп показал, что при первичном профилировании многие граждане более оптимистично оценивают свои шансы на трудоустройство, так как они ещё не столкнулись с требованиями работодателей при собеседовании, их методами подбора персонала, а также с малым количеством вакансий. В результате мотивация к трудоустройству у безработных граждан, имеющих заниженную самооценку, изменялась. Отсутствие вакансий, снижение востребованности большинства профессий, привело к значительному изменению у них уверенности в себе, снижению мотивации к трудоустройству, появлению выжидательной позиции. Профилирование безработных граждан и своевременное принятие мер для скорейшего их трудоустройства уменьшает риск долгосрочной безработицы, позволяет оптимизировать расходы и повысить эффективность работы службы занятости.
