В «ТГК-14» приняли коллективный договор на 2017 год

- Выполнение коллективного договора - это наша совместная с профсоюзом работа. Мы вместе несем ответственность за благосостояние наших работников, - отметил генеральный директор ПАО «ТГК-14» Виктор Мясник на встрече с представителями первичных профсоюзных организаций «ТГК-14».

Работа по внесению изменений в коллективный договор велась в течение 2016 года. Специально созданной комиссией было проведено четыре заседания, на которых рассматривались и обсуждались предложения как со стороны работодателя, так и со стороны работников, в лице профсоюзной организации.

- В процессе работы над коллективным договором на 2017 год внесено порядка 40 изменений, дополнений и корректировок, вызванных изменениями федерального законодательства, - отметил Виктор Мясник. – Договор принят и подписан без протокола разногласий и с перспективой действия на три года.

Виктор Мясник рассказал об исполнении коллективного договора на 2014-2016 год, условия которого работодателем в лице ПАО «ТГК-14» выполнены в полном объеме. Он сообщил, что объем финансирования на реализацию социальных гарантий, предусмотренных договором, был увеличен на 17%.  

Несмотря на сложную финансовую ситуацию, в коллективном договоре на 2017 год сохранены все социальные гарантии и приняты новые дополнения. В документе прописано, что процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30% молодые специалисты «ТГК-14» будут получать с первого дня работы.