Одной из основных причин несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходами является нарушение потерпевшими требований трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда. За девять месяцев текущего года нарушения потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда, неприменение средств индивидуальной защиты и личная неосторожность установлены в более чем 23 процентах несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, происшедших в нашей стране. Для создания здоровых и безопасных условий между работниками и нанимателями должны складываться взаимоотношения содействия и сотрудничества. Кроме того, работники должны немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправностях оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья, а также немедленно сообщать о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, происшедшем на производстве. Необходимо всячески стимулировать и поощрять работников за оказание содействия и сотрудничества с нанимателями в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Указанные нормы и обязательства по охране труда во многих организациях Гомельского района предусматриваются и закрепляются принятыми коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), инструкциями, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Однако на практике они зачастую игнорируются и не соблюдаются работниками. Особую тревогу вызывает тот факт, что каждый третий работник, получивший травму со смертельным исходом в стране, находился в состоянии алкогольного опьянения. За девять месяцев текущего года число потерпевших в состоянии алкогольного опьянения составило более 20 процентов от общего числа погибших на производстве. При этом большинство из погибших выполняли работы в составе бригад, смен, а также в присутствии должностных лиц. Во многих из происшедших несчастных случаях наличие личностных причин является следствием неэффективного и формального контроля за соблюдением работниками требований безопасности труда со стороны должностных лиц нанимателя. Это, в свою очередь, зачастую позволяет работникам действовать так, как им заблагорассудится. Немаловажная роль в трудовых коллективах должна быть отведена общественному контролю за исполнением работниками требований безопасности труда на рабочих местах. В установленном законодательством порядке осуществление общественного контроля возложено на профсоюзы — через технических инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда и других уполномоченных представителей профсоюзов. Со стороны нанимателей должны обеспечиваться необходимые условия для осуществления общественного контроля. В целях профилактики и недопущения несчастных случаев на производстве с работниками, происшедших из-за неисполнения ими требований по охране труда, техническая инспекция профсоюзов предлагает руководителям предприятий и организаций совместно с комиссиями по охране труда и профсоюзным активом провести следующие мероприятия: — проанализировать ситуацию с травмированием на производстве работников по указанным выше причинам и принять меры по недопущению повторения несчастных случаев; — регулярно рассматривать на общих собраниях, совещаниях руководителей и специалистов обстоятельства и причины имевших место несчастных случаев, аварий и инцидентов на производственных объектах, принимать меры по их недопущению; — ужесточить контроль и спрос за исполнением должностными лицами и работниками обязанностей, определенных законодательством; — обеспечить работу комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, практиковать назначение внеочередных проверок знаний работников, допускающих нарушения требований по охране труда; — обеспечивать проведение работ с повышенной опасностью при обязательном присутствии лица, ответственного за их безопасное выполнение; — включить в локальные нормативные правовые акты требования законодательства, предусматривающие обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателями в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправностях оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья, отсутствии индивидуальных средств защиты; — рассмотреть вопрос о введении коллективной ответственности за допускаемые нарушения требований охраны труда; — обеспечить необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда; — организовать персонифицированный учет нарушений требований охраны труда и использовать его данные при осуществлении кадровой политики в организациях; — в соответствии с законодательством обеспечивать немедленное отстранение от работы лиц, находящихся на рабочем месте или в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения; — совместно с органами внутренних дел обеспечивать привлечение к административной ответственности лиц, находящихся на рабочем месте или в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Подготовил Олег ДУБОВЕЦ. Фото автора.
