Поиск работы: талант дороже опыта

Как сообщает журнал Forbes, врожденный талант в процессе рекрутинга – главный фактор успеха в поиске работы. Так что, вместо того, чтобы произвести впечатление на интервьюера, упирая на опыт, делайте ставку на прирожденный талант.

В ряде исследований ученых из Университетского колледжа Лондона выяснилось, что рекрутеры в процессе интервьюирования кандидатов, как правило, симпатизируют тем, которые демонстрируют врожденный талант – предпочитают амбициозным профессионалам с опытом ярких новичков.

В одном эксперименте участников снабдили информацией о вымышленном соискателе по имени Чарльз. Половине из них сообщили, что Чарльз был «прирожденный лидер», а остальным сказали, что Чарльз должен был упорно трудиться для успеха. Затем участники оценили Чарльза с использованием этих критериев, чтобы рассмотреть вопрос о его потенциальном найме. Выяснилось, что в первом случае он получил более высокие баллы.

Второе исследование «талант против амбиций» закончилось с аналогичными результатами. На этот раз участникам были представлены 18 пар соискателей, которые обладали различными навыками управления, степенью лидерства, IQ и т.д. Участникам было предложено выбрать одного из двух таких кандидатов, чтобы инвестировать в развитие нового бизнеса. В конце концов, природные способности переиграла квалификацию, причем почти 60 % участников выбирали кандидата с природными способностями: менеджеры по найму даже были готовы игнорировать отсутствие опыта и навыков управления, невысокий IQ, если они считали, что кандидат был достаточно талантлив.