Ищущие подработку в Архангельской области стали менее требовательными
Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько жители Архангельской области готовы снизить свои зарплатные ожидания в преддверии 4 квартала 2016 года. Кроме того, аналитики узнали, насколько они нуждаются в подработке и, в целом, в каком из регионов страны дополнительный заработок востребован сильнее всего.
Всероссийский опрос показал, что показатель готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства у жителей СЗФО (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) самый высокий в сравнении с другими регионами России (-0,20). То есть им легче пойти на финансовые уступки, чем жителям страны в общем. В третьем квартале показатель по СЗФО, включая Архангельскую область, составлял -0,13, что говорит о динамике индекса в сторону ухудшения настроений соискателей на рынке труда.
Традиционно наиболее готовы к снижению своих зарплатных ожиданий начинающие специалисты (-0,36). А вот меньше всего на такую меру согласны пойти специалисты по инсталляции и сервису (0,07).
Что касается поиска подработки, то в этом вопросе жители Архангельской области и СЗФО в целом, меньше других склонны к такой тактике обеспечения семьи (-0,20). Их опережают только москвичи и жители Московской области (-0,18). Интересно, что в третьем квартале текущего года этот же показатель равнялся -0,13, то есть востребованность дополнительного заработка у жителей СЗФО снизилась. Среди представителей различных профессиональных сфер о подработке в первую очередь думают представители сферы искусства (-0,62), безопасности (-0,56) и науки/образования (-0,51), а меньше всего – сотрудники банковской сферы (-0,07), HR-специалисты (-0,08), медработники (-0,08), высший менеджмент (-0,09) и специалисты по продажам (-0,09).
В третьем квартале 2016 года индекс востребованности дополнительного заработка в СЗФО (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) равнялся -0,35, то есть в 4 квартале текущего года востребованность дополнительного заработка у жителей СЗФО снизилась.
Если говорить о тенденциях, то настроения работников на российском рынке труда накануне 4 квартала 2016 г. можно определить как «если не знаешь, к чему готовиться, готовься к худшему». Соискатели стали более консервативны в своих оценках, для дальнейшего улучшения настроений им уже недостаточно просто отсутствия негативных факторов, необходимо наличие позитивных стимулов.
На фоне относительной стабильности и отсутствия негативных новостей в 3 квартале 2016 г. совокупный «индекс самочувствия» в СЗФО составлял -0,05, но к концу года немного снизился (-0,06). Наиболее же пессимистичные ожидания от 4 квартала 2016 года традиционно сохраняются у работников Москвы и области (-0,08).