Улан-удэнцы чаще всего увольняются из-за нежелания работодателей повышать зарплату

Основной причиной увольнения соискателей в Улан-Удэ является нежелание работодателей повышать зарплату.  В соответствии с опросом службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, этот пункт отметили 87% кандидатов, тогда как в 2013 году так отвечали на вопрос только 21% кандидатов.

При этом, стоит отметить, что три года назад основной причиной смены работы соискатели были скучные задачи, их отмечали 25% респондентов. А в 2016 году эту причину назвали только 11% соискателей.  Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (11%).

- Кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%. Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 36% меняли работодателя даже в этом случае,- отметили специалисты.

На вопрос, что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника, 46% респондентов ответили, что необходимо повысить заработную плату  и продвинуть по службе (44%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее 50%.