Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Новосибирска и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 85% кандидатов! В 2013 году так отвечали на вопрос только 25%! При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 26% респондентов, то в 2016 году эту причину назвали только 13%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (22%), в этом году ее отметил каждый десятый. Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт, как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%. Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 35% меняли работодателя даже в этом случае. Какой факт станет основным толчком для смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (46%), новые интересные проекты и задачи (31%) и перспективы карьерного роста (28%). Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (44%) и продвинуть по службе (42%). Каждого четвертого сотрудника вполне устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 22% не менее 50%. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 21 октября 2016 г. среди 1173 соискателей.
