Уволить директора по персоналу можно по причине угрозы Вашей карьере

По результатам выездной проверки крупной торговой компании инспекция по труду оштрафовала Генерального Директора и директора по персоналу на значительную сумму за то, что отдел кадров не соблюдал правила приема на работу бывших госслужащих. Кадровики обязаны были уведомить государственное учреждение о том, что компания принимает на работу его бывшего сотрудника, однако не сделали этого. Кроме того, они не вели воинский учет, не подали вовремя уведомление о приеме на работу иностранного специалиста, допускали много отклонений в графике отпусков. После проверки Генеральный Директор уволил начальника отдела кадров, из-за которого была поставлена под угрозу его карьера: по закону, если в течение года инспекторы обнаружат аналогичные нарушения, Генеральному Директору грозит дисквалификация на срок до трех лет.
По материалам статьи «Как уволить директора по персоналу, который является асом в этих вопросах»