Начальник управления образования в Кеми отказался увольнять судимого сотрудника
В ходе прокурорской проверки было установлено, человек, принятый на работу в управление образования Кеми, имеет непогашенную судимость за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности.
При этом по роду своей деятельности работник регулярно посещал образовательные организации района и имел возможность контактировать с несовершеннолетними.
По результатам проверки прокурор Кемского района потребовал у начальника управления образования расторгнуть трудовой договор с работником.
Однако руководитель управления отказался удовлетворить представление прокурора со ссылкой на то, что данное учреждение не является образовательной организацией.
Но по закону установленное ограничение на занятие трудовой деятельностью распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в указанных сферах и имеют возможность непосредственного контакта с несовершеннолетними.
Прокуратура Кемского района обратилась в Кемский городской суд с иском о понуждении к расторжению трудового договора.
По требованию прокурора Кемского района суд обязал Управление образования района расторгнуть трудовой договор с судимым работником.