Umfrage zeigt beim «Arbeiten 4.0» Defizite in Führungsetagen auf

Unterschleißheim/Berlin (dpa) - Die Digitalisierung aller Arbeitsprozesse macht Unternehmen agiler und anpassungsfähiger, erfordert jedoch auch eine veränderte Führungskultur. Diese Erkenntnis ist in Deutschland nach Einschätzung von Markus Köhler aus der Geschäftsleitung von Microsoft Deutschland allerdings noch nicht weit verbreitet. Die Führungskultur in den Unternehmen passe vielfach weder «zu den Wünschen der Arbeitnehmer, noch zu den Anforderungen der digitalen Wirtschaftswelt», sagte Köhler. Das hätten die Ergebnisse einer Umfrage bestätigt. Im Auftrag von Microsoft befragte TNS Infratest über 1000 Beschäftigte. Demnach wünscht sich die Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland zum Beispiel besseren Zugang zu Informationen (85 Prozent) und regelmäßiges Feedback von ihren Chefs (84 Prozent). Selbstständiger Entscheidungen treffen wollten 85 Prozent, 71 Prozent erhoffen sich mehr Flexibilität bei der Arbeit. Nur 20 Prozent fanden allerdings, dass sie durch den Einsatz moderner IT schneller Feedback bekommen, lediglich 19 Prozent der Befragten hat sie mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und -Ort verschafft.