«Газпром» нацелен на дальнейшее повышение эффективности управления человеческими ресурсами
Сегодня начал работу семинар-совещание ПАО «Газпром» «Основные направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 годов».
В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента Елена Касьян, более 150 руководителей профильных подразделений из 70 дочерних обществ и организаций.
«Сегодня „Газпром“ предоставляет большому количеству профессионалов возможность реализовать их знания и опыт в работе, имеющей государственное значение, и в проектах мирового уровня. Благодаря им решаются текущие и перспективные задачи, реализуются стратегические проекты», — сказал Сергей Хомяков.
Он также отметил, что в 2016 году перед компанией стоит задача дальнейшего повышения эффективности деятельности в области управления персоналом.
В рамках мероприятия были подведены итоги выполнения «Комплексной программы реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО „Газпром“ на период 2011–2015 годов» и рассмотрены перспективы работы в этом направлении.
«Утверждена новая комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами — на период до 2021 года. Наша с вами задача выстроить работу таким образом, чтобы все бизнес-процессы, которые находятся в нашей компетенции, были максимально эффективными», — сказала Елена Касьян.
Особое внимание участники семинара уделили государственной задаче по разработке и применению профессиональных стандартов.
Справка
Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года. Цель семинара — повышение эффективности работы с персоналом дочерних обществ и организаций «Газпрома», в том числе подведение итогов работы за прошедший период, а также постановка целей и определение основных направлений работы на ближайшие пять лет.