Испанские компании предоставляют гибкий график

В подавляющем большинстве случаев служащие могут выбирать, в какое время им приходить на свое рабочее место, когда устраивать обеденный перерыв и уходить домой. Руководители этих компаний считают, что эффективность и производительность труда никоим образом не зависят от строгих временных рамок, и потому стараются предоставить персоналу гибкие условия.

По данным издания El Mundo, рабочий день в энергетической компании Endesa начинается в период с 7:30 до 9:00, а заканчивается в 17:30, хотя это время может варьироваться в зависимости от того, когда человек пришел, и как долго он обедал.

Еще больший выбор для начала работы - с 7:30 до 10:00 - имеют шесть тысяч сотрудников главного комплекса офисов банка BBVA. Их коллеги из банка Santander могут приходить в центральный офис и после «гудка», назначенного на девять часов утра, если они уверены в том, что за оставшееся время справятся с поставленными задачами.

Во многих организациях, входящих в Ibex, обеденный перерыв составляет от одного до двух часов по выбору самого сотрудника. Исключением является строительная компания Ferrovial, где это время варьируется в пределах от 30 минут до одного часа, зато ее служащие могут уходить домой, начиная с 17:15. В свою очередь, строительный гигант FCC, которым владеет мексиканский миллиардер Карлос Слим, установил предельный срок окончания рабочего дня, причем сделал это весьма оригинальным способом: в 19:00 в здании просто гаснет свет и отключаются все электроприборы. По пятницам «отбой» в FCC назначен на 16:00, а у энергетиков из Iberdrola все расходятся по домам на два часа раньше, пишет espanarusa.com.

Наконец, некоторые компании постепенно предоставляют своим сотрудникам возможность удаленной работы. Пионером в этой области стали нефтяники из Repsol, где служащие могут трудиться, не выходя из дома, от 20% рабочего времени каждый день до двух дней в неделю. В таком режиме в Repsol работают уже 1 700 человек.