С 1 мая на Качканарском ГОКе (входит в Евраз) может быть введено новое положение о премировании сотрудников, которое позволит избежать массовых сокращений. Премии будут зависеть от выполнения каждым подразделением своего плана на месяц и от выручки комбината. Профком выступает против нововведений, а в правительстве признают, что в кризис изменение порядка премирования разумная альтернатива увольнениям и снижению зарплат.Антикризисное совещание с сотрудниками Качканарского горно-обогатительного комбината прошло в актовом зале местного ДК по инициативе управляющего директора предприятия Владислава Жукова. Во время открытого разговора, как мероприятие назвал сам Жуков, собралось около 400 представителей подразделений комбината, в зале не было свободных кресел. Места в президиуме на сцене заняли председатель правительства региона Денис Паслер, который приехал в Качканар несмотря на высокую температуру накануне встречи, мэр Сергей Набоких, вице-президент Евраза, руководитель дивизиона Урал Максим Андриасов, управляющий директор Нижнетагильского меткомбината (также входит в Евраз и является основным потребителем сырья КГОКа) Алексей Кушнарев, председатель профсоюзного комитета КГОКа Анатолий Пьянков, а также сам Жуков.До совещания журналистам продемонстрировали самый большой карьер КГОКа Северный. В прошлом году он дал предприятию 27 млн тонн руды, в 2016 года планируется увеличение мощности до 30 млн тонн. Сейчас глубина карьера около 200 метров, и Евраз планирует опуститься еще как минимум на 200 метров. По карьеру ездят новые 130-тонные Белазы, погрузчики и бульдозеры. Только в развитие Северного карьера в 2016 году будет вложено более 1,4 млрд рублей.Мораторий на сокращенияРазговор с коллективом во время антикризисного совещания начал управляющий директор Владислав Жуков, и его речь была достаточно откровенной. Очевидно, что эпоха экономики, когда сырьевые отрасли были в шоколаде, уходит. Цены на большинство ресурсов просто рухнули, находятся на том минимуме, который был десятки лет назад. Рынок железной руды не исключение. Аналитики называют разные причины, но основная, на мой взгляд, это перепроизводство, заявил управляющий директор. Сидящие в зале люди внимательно его слушали в полной тишине, отложив профсоюзную газету со статьей про неэффективный менеджмент на предприятии. По мнению Жукова, бизнес надо подстраивать под новые экономические условия, добиваться того, чтобы он и в кризис был рентабельным, и при этом сохранять рабочие места.Управляющий директор КГОКа Владислав Жуков готов прекратить сокращения на комбинате, если трудовой коллектив поддержит новое положение о премированииПосле этого Жуков в хронологическом порядке описал свои предложения по оптимизации работы предприятия. Он заявил, что проект приказа от 15 января 2016 года о сокращении 500 сотрудников комбината, против которого выступил профком, был признан невыполнимым. После детального обсуждения этого вопроса, в том числе с коллективами, мы поняли, что увольнения могут привести к невыполнению производственного плана. Тогда цифра была снижена до 330 человек, - сообщил он. Однако, по словам Жукова, этот вариант также не был поддержан работниками. Тогда мы начали думать, какие есть еще варианты. Что еще можно сделать, если уходить от сокращений? Я предложил попробовать ввести понижающий коэффициент в размере 15% к зарплате всех без исключения от директора комбината до рабочего, - продолжил он, добавив, что и эту идею рабочие в цехах не одобрили.Кстати, по соглашению сторон с начала года с комбината уволились 150 человек. Это те сотрудники (две трети из них предпенсионного возраста), которые согласились на предложение Евраза, написали заявление по собственному желанию, получив компенсацию в размере пяти средних зарплат. Есть предложение и есть спрос, подчеркнули в Евразе.Управляющий директор Владислав Жуков заявил, что сейчас он готов объявить мораторий на сокращения на КГОКе, если будет поддержано его новое положение о премировании сотрудников. Я считаю, что это положение реальный механизм регулировать процесс, помогать мотивировать людей, чтобы предприятие в целом и все его подразделения были рентабельными с учетом реалий сегодняшнего дня, - сообщил он. Позже на брифинге Жуков пояснил, что новая система не отменяет индивидуальные показатели работника - вроде оценки его квалификации. Новые коэффициенты определяют источники формирования фонда для выплаты премий, - сообщил Жуков, уточнив, что речь идет об измерении уровня дохода предприятия и уровня затрат каждого из его подразделений. Фактически каждое подразделение КГОКа будет устанавливать плановую себестоимость своих работ на месяц, и если подразделение укладывается в эти рамки, его сотрудники получают премию (она может быть увеличена, если подразделение сможет сэкономить), а если не укладывается, то дополнительные выплаты будут сокращены пропорционально отклонению от плана. Отметим, что оклад, по словам Жукова, составляет около 40% зарплаты сотрудников, а премиальная часть около 60%.Первым после выступления Жукова начал аплодировать свердловский премьер Денис Паслер. После этого его поддержали и сотрудники ГОКа.Профком противВпрочем, пока договориться с профсоюзным комитетом руководству КГОКа не удалось. Председатель профкома Анатолий Пьянков во время антикризисного совещания назвал новое положение о премировании очередной попыткой сократить зарплату сотрудникам комбината. профсоюзный лидер комбината до сих пор считает, что сейчас нет никаких предпосылок для сокращения зарплат на предприятии. По его словам, есть другие направления для экономии, например некоторые социальные проекты, в том числе спортивные.Лидер профсоюза КГОКа Анатолий Пьянков (в центре) считает новое положение о премировании попыткой снизить зарплату сотрудникам комбинатаПредседатель профсоюза отметил, что объемы производства комбината не падают в 2016 году планируется добыть около 59 млн тонн руды. А цена на сырье, по данным Пьянкова, даже растет. Он обратил внимание, что в конце прошлого года стоимость руды была около $37 за тонну, а сейчас уже превышает $50. Мы категорически против тех нововведений, которые предлагает руководство в том виде, в котором они сейчас представлены, - заявил Пьянков.Семейный бюджетНеожиданно к трибуне подошел директор НТМК Алексей Кушнарев, который признался, что не планировал выступать. Его речь получилась эмоциональной, по сути, он призвал профком поддержать новые предложения руководства комбината. НТМК без Качканара умрет! Это единая цепочка, - заявил он со сцены. По мнению Кушнарева, Пьянков лукавит, называя цены на руду. Я тоже мониторю эти цифры. Но я иду дальше и смотрю, как продается конечная продукция, - пояснил он. По словам Кушнарева, в январе убыток НТМК составил 158 млн рублей, и прогнозы неутешительные. Образно говоря, у НТМК и КГОКа единый семейный бюджет, и, если у КГОКа прибыль, а у НТМК убыток, превышающий эту прибыль, это значит, убыток у обоих. Ведь если покупатель неплатежеспособен, это бьет по карману продавца.Гендиректор НТМК Алексей Кушнарев: НТМК без Качканара умрет! Это единая цепочкаВ сессии вопросов и ответов один из сотрудников комбината заявил, что сейчас он учится в вузе на менеджера, и выразил недовольство тем, что руководство комбината не позаботилось об антикризисных мерах заранее. Он потребовал сказать, кто виноват в кризисе на Евразе: руководство предприятия или простые рабочие, к которым лезут в карман? Жуков подчеркнул, что ни к кому в карман лезть не собирается. Нет ни одного условия коллективного договора, которое бы не исполнялось. Но есть новые проблемы, которые нам необходимо решать, - сообщил он.От участников встречи звучали и конкретные предложения. Одна из сотрудниц ГОКа предложила увеличить объемы производства. По словам другого рабочего, чтобы сократить убытки НТМК, необходимо лишь немного снизить рентабельность КГОКа, тогда никакие изменения порядка премирования сотрудников не потребуются. Жуков признал, что увеличение вложений неплохая идея, но дал понять, что в кризисной ситуации у Евраза нет дополнительных ресурсов. Идея снижения рентабельности КГОКа в пользу НТМК управляющему директору, напротив, не показалась удачной. КГОК продает свою продукцию не только НТМК, но и на рынок, и цена должна соответствовать рыночной.На встрече звучала и критика федеральных властей. Может, когда мы жили в шоколаде, надо было вкладываться в производство? Сейчас диалог должен быть с Путиным, который должен был во что-то вкладывать, а не просто нефть качать, - заявил один из участников встречи. Другой сообщил, что государство должно помочь металлургам в кризис.Нападки на руководство КГОКа, выкрики с мест и шум в зале прекратил вице-президент Евраза Максим Андриасов. Он заявил, что Жуков пришел на комбинат надолго. У него долгосрочный контракт не на два и не на три года. Именно с ним комбинат будет переживать все негативные кризисные явления, и, если у него в чем-то возникнут трудности, компания обязательно поможет, - заявил Андриасов. По словам вице-президента, в интернете он часто видит лозунги о том, что на ГОКе все плохо, призывы отправить Жукова в отставку. Эти негативные сообщения, как правило, анонимны, подчеркнул вице-президент, еще раз обратив внимание, что на данный момент Жуков устраивает Евраз как руководитель. В зале выслушали его позицию в полной тишине. Также Максим Андриасов в ходе встречи поручил руководителям Качканарского ГОКа разработать систему выдачи беспроцентных кредитов работникам комбината. В течение месяца разработайте возможные варианты ее деятельности, - заявил топ-менеджер.***Итоги совещания подвел свердловский премьер Денис Паслер. Он полностью поддержал руководство КГОКа. Три недели назад, когда я сюда приезжал, речь шла о документе, который предполагал сокращение 500 сотрудников комбината, - отметил он. Теперь тему с массовыми увольнениями на предприятии Паслер считает закрытой.Свердловский премьер Денис Паслер считает, что вопрос с массовыми увольнениями на КГОКе, закрытВ заключение Денис Паслер призвал рабочих не ходить на митинги, которые устраивает профсоюз. Никаких оснований для того, чтобы выходить на улицу, на мой взгляд, нет. Рабочие места и зарплаты сохраняются. В такой ситуации необходимо договариваться цивилизованным путем, - предложил Паслер. Мы сначала покажем свое единство на митинге, а потом будем договариваться! - выкрикнул кто-то из зала. Мне кажется, это несерьезно, - ответил с улыбкой премьер. Впрочем, переубедить профсоюз по итогам совещания не удалось, но участники встречи заверили Znak.com, что диалог будет продолжен.
