Более 40% опрошенных россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту на работе
С возрастной дискриминацией при поиске работы или непосредственно на рабочем месте сталкивались 40,7% опрошенных россиян. Ограничения почти в равной степени затрагивают как молодых, так и зрелых специалистов. Об этом свидетельствуют результаты опроса финансовой онлайн-платформы WEBBANKIR (есть у «Газеты.Ru»).
О предпочтении работодателей в пользу молодых сотрудников сообщили 20,6% респондентов. Почти столько же — 20,1% — заявили, что более выгодные условия получали работники старшего возраста.
Наиболее продуктивным периодом карьеры большинство участников исследования считают возраст от 30 до 45 лет. Такой ответ дали 64,6% опрошенных. Кроме того, 68,5% респондентов полагают, что именно в этот период человек достигает максимального заработка.
Сотрудников младше 30 лет назвали наиболее эффективными 25,5% участников опроса, а лидерами по уровню дохода — 16%. В пользу работников старше 45 лет высказались 9,9% и 15,5% респондентов соответственно.
При этом половина россиян уверены, что продуктивность определяется прежде всего опытом и профессионализмом, а не возрастом. Интересную и понятную цель считают главным условием эффективной работы 19% опрошенных. Тайм-менеджмент и четкие инструкции выбрали 12,3% и 12,1%.
Представления о мотивации сотрудников также меняются с возрастом. Для работников до 30 лет главным стимулом считается зарплата — так ответили 61,2% респондентов. В группе от 30 до 45 лет доход выбрали 45%, а баланс работы и отдыха — 32,4%.
После 45 лет на первое место выходит стабильность: ее назвали основным фактором 40,2% опрошенных. Возможность сохранять баланс между занятостью и отдыхом отметили 33,1%, тогда как высокую зарплату — 24%.
В опросе приняли участие 2,2 тыс. россиян.
Ранее в России предрекли рост безработицы среди зумеров.
???? Самое важное в одном месте — «Газета.Ru» теперь и в MAX.