Никаких испытательных сроков для женщин: что запретят работодателям с 1 сентября
С 1 сентября работодателям запретят устанавливать испытательные сроки для женщин с детьми.
С началом осени в Трудовом кодексе заработают важные поправки. Они касаются защиты женщин с детьми до трёх лет и тех, кто воспитывает детей без матерей, участников специальной военной операции, сотрудников вредных производств и гражданах, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Об этом рассказал первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин.
Главное новшество касается испытательного срока. Федеральный закон № 91-ФЗ вносит изменения в статьи 70 и 264 Трудового кодекса. Теперь работодателям прямо запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети до трёх лет, а также тем, кто воспитывает таких детей без матери.
Раньше эта гарантия распространялась только на женщин с детьми до полутора лет. Теперь запрет касается не только увольнения по итогам испытания, но и самого условия о нём в трудовом договоре.
«Если работодатель включит такое условие в договор или локальный акт, это будет считаться нарушением трудового законодательства и грозит штрафом до 50 тысяч рублей», — цитирует РИА Новости слова депутата.
Отдельные изменения защищают участников СВО. Закон № 108-ФЗ дополняет статью 179 Трудового кодекса. При сокращении штата, если производительность труда и квалификация сотрудников равны, предпочтение отдадут тем, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы по мобилизации или после заключения контракта.
Игошин добавил, что это даёт дополнительные гарантии участникам специальной военной операции.