Сокращают на работе: должен ли наниматель предложить другую должность?

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина провела выездной приём граждан в райцентре Октябрьский. Один из запросов касался гарантий при сокращении: местный житель получил уведомление об увольнении, но в штатном расписании осталась вакантная должность, на которую он мог бы претендовать.

Марина Татчихина подробно разъяснила, что процедура сокращения регулируется статьёй 43 Трудового кодекса. Наниматель обязан не менее чем за два месяца предупредить работника письменно. В течение этого срока он должен предложить имеющуюся работу, которую человек может выполнять с учётом квалификации. 

– Таким образом, в соответствии с полученным вами образованием вы вправе занять соответствующую вакантную должность, – пояснила правовой инспектор, подчеркнув, что при переводе на другую должность заключается новый трудовой договор.

Специалисты профсоюза напоминают: знание своих прав — лучшая защита от нарушений трудового законодательства.