Российский рынок труда вступил в новую фазу

Рынок труда в России переживает совершенно новую стадию развития, которая отличается от привычных сценариев «рынка кандидата» или «рынка работодателя».

Эти традиционные модели уступили место состоянию неопределенности и ожидания, что, по мнению управляющего партнера кадровой компании Cornerstone Владислава Быханова, создает так называемый режим ожидания, сообщает ИА DEITA.RU.

В этом режиме обе стороны — и работодатели, и соискатели — занимают выжидательную позицию, избегая активных действий и делая ставку на время для анализа ситуации. Теперь работодатели по большей части не могут диктовать условия рынка, так как у многих компаний отсутствует достаточное количество новых проектов, которые требовали бы расширения штатов или активного найма сотрудников.

В условиях отсутствия уверенности и ясных перспектив многие работодатели предпочитают откладывать решения о найме, не желая нервировать существующие команды из-за потенциальных изменений. В то же время соискатели не спешат соглашаться на первое попавшееся предложение и ждут более стабильной и предсказуемой ситуации, надеясь, что со временем ситуация прояснится и появятся более выгодные возможности.

В результате этого взаимного торможения рынок труда фактически тормозится. Компании, проявляющие осторожность, откладывают расширение, а работники — активный поиск новых позиций. Среди них наблюдается сокращение скорости и объема найма новых сотрудников, а процессы подбора значительно замедляются.

Интересно, что сейчас наблюдается редкий для современного рынка баланс: и работодатели, и соискатели проявляют склонность к тому, чтобы переждать текущий период, считая, что наступит время для нового цикла роста, когда ситуация стабилизируется. Это скорее напоминает паузу, чем классический кризис, и, по мнению специалистов, скорее всего, это временное явление, связанное с накопившейся неопределенностью.

В условиях такой неопределенности заметно активизировался платформенный формат занятости. Кандидаты все чаще выбирают гибкий график работы, а не полностью постоянное место. Компании же все больше предпочитают проектную занятость и временные договоры вместо классического оформления на работу по штатному расписанию.

Кроме этого, в условиях сохраняющейся нестабильности работодатели откровенно проявляют интерес к автоматизации бизнес-процессов и развитию технологий искусственного интеллекта, чтобы повысить эффективность и снизить зависимость от человеческого фактора. Эти тенденции подтверждаются результатами недавнего опроса, проведенного платформой SuperJob, в котором компании указали на сокращение количества новых наймов на замену ушедших сотрудников.

Вместо этого они предпочитают автоматизировать отдельные задачи или перераспределять их между уже существующими сотрудниками, что помогает сохранить текущий уровень операционной деятельности без дополнительного найма. В то же время, настроения среди соискателей остаются позитивными, несмотря на снижение активности в найме.