Эксперт объяснила, можно ли уволить «токсичного» сотрудника

Работодатель может законно уволить сотрудника, который разрушает атмосферу в коллективе, если зафиксирует конкретные дисциплинарные нарушения. Об этом «Ленте.ру» сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, токсичное поведение может снижать эффективность команды. Постоянные конфликты подрывают доверие и могут заставить сильных специалистов искать другую работу.

Ганькина пояснила, что в Трудовом кодексе России нет основания для увольнения с формулировкой «токсичность». Однако такое поведение может проявляться в конкретных нарушениях — например, в оскорблениях коллег, игнорировании распоряжений руководства, нарушении внутреннего распорядка, подрыве авторитета руководителя или систематическом создании конфликтных ситуаций.