Российский рынок трудовых ресурсов переживает колоссальные сдвиги: меняются приоритеты у кандидатов, которые выбирают не только высокую зарплату. Поколение зумеров выбирает работу на заводах, рассказала в интервью РИАМО HR-эксперт Ирина Чувалова. Причин несколько. Во-первых, из-за дефицита рабочих рук на производстве сотрудник завода может получать зарплату в несколько раз больше, чем маркетолог. Во-вторых, молодые кандидаты боятся офисной работы, особенно в креативных сферах, где можно быстро перегореть. Постоянные правки, нечеткие критерии оценки работы, требование быть на связи круглосуточно и без выходных, боязнь ИИ, который может тебя заменить, — всему этому зумеры предпочитают работу на заводах. Здесь ты выполняешь понятную и зачастую простую физическую работу, у тебя нет ощущения «квадратной головы» по окончании трудового дня. Результат сразу виден, домой идешь с полным осознанием, что хорошо поработал. При этом и зарплата высокая — рабочий персонал сейчас может получать 150 тысяч рублей.
