Карьерный консультант: боты для откликов на вакансии могут испортить впечатление
Карьерный консультант Курбанова посоветовала не пользоваться ботами для массовых откликов на вакансии.
Карьерный консультант Айгюн Курбанова предостерегла соискателей от массовых откликов на вакансии, а также рассказала, как выделиться на фоне высокой конкуренции.
Рынок труда сегодня диктует жёсткие условия: вакансий становится меньше, а число желающих их занять остаётся высоким. Чтобы привлечь внимание работодателя, одного резюме недостаточно, нужна продуманная стратегия. Так считает основатель «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова.
По словам эксперта, одна из самых распространённых ошибок — использование автоматических ботов для массовых откликов. Такие сервисы с помощью искусственного интеллекта рассылают резюме на десятки позиций, ориентируясь лишь на ключевые слова. Однако рекрутеры видят историю откликов, и если кандидат откликнулся на десятки разных ролей, это создаёт впечатление бесцельной рассылки.
Курбанова советует учитывать и особенности работы рекрутеров. За ночь на одну вакансию может прийти несколько сотен откликов, но специалисты обычно просматривают только первые несколько десятков. Чтобы повысить шансы, лучше отправлять резюме рано утром или поздно ночью — тогда оно окажется в начале списка.
Отдельное внимание стоит уделить сопроводительным письмам. Эксперт подчёркивает: рекрутеры их действительно читают. Лучше избегать формальных фраз, а коротко объяснить, какой опыт есть у кандидата и как он связан с задачами из вакансии. Не нужно описывать весь путь — достаточно выделить ключевой проект или функцию, которые совпадают с требованиями работодателя.
«Лучше не использовать формальные фразы вроде "прошу рассмотреть моё резюме", а коротко объяснить, какой опыт у вас есть и как он связан с задачами в вакансии. Не нужно описывать весь свой опыт: найдите в тексте своего резюме ключевые функции и ключевой проект, на который ищут сотрудника, и расскажите об этом», — цитирует слова Курбановой lenta.ru.
Важно помнить и об автоматических системах отбора. После отклика резюме попадает в корпоративные программы, где его проверяют алгоритмы. Если в вакансии указаны конкретные инструменты или технологии, их стоит использовать в формулировках — системы ищут совпадения ключевых слов. Однако попытки обмануть алгоритмы, например, добавлением скрытых ключей, могут привести к обратному эффекту: современные системы распознают такие приёмы.
Эксперт также советует делать упор на результаты, а не просто на обязанности. Работодатели хотят видеть конкретные достижения: рост выручки, оптимизацию процессов, внедрение новых инструментов.
Не менее важен профессиональный нетворкинг. Многие вакансии закрываются через рекомендации ещё до публичного размещения. Иногда один разговор с бывшим коллегом может быть эффективнее десятков откликов на сайтах.
Курбанова предупреждает: конкуренция остаётся высокой, поэтому зарплатные ожидания стоит сверять с текущей ситуацией на рынке, а не с прошлым доходом. В целом, поиск работы сегодня — это маркетинг: больше шансов у тех, кто умеет показать свою ценность для бизнеса и говорить на языке результатов.