В России удаленка остается в 35% компаний для 10% сотрудников
Аналитики сервиса SuperJob провели исследование распространенности дистанционной занятости в России. В опросе участвовали представители кадровых служб тысячи предприятий и организаций из всех федеральных округов.
По данным на начало 2026 года, сотрудники на удаленке есть в 35% компаний. Полгода назад этот показатель составлял 39%. Наиболее широко дистанционный формат представлен в Москве (43%), заметно ниже в Санкт-Петербурге (36%) и других регионах страны (31%). Крупный бизнес активнее использует удаленку: среди компаний со штатом более тысячи человек таких 37%, тогда как в небольших организациях (до 100 сотрудников) — только 26%.
Всего 4% опрошенных сообщили, что в их компаниях есть работники, трудящиеся из-за границы. В крупных предприятиях этот показатель достигает 5%.
Даже в компаниях, практикующих дистанционный формат, он охватывает небольшую часть коллектива. Три четверти респондентов (75%) указали, что на удаленке работает менее 10% сотрудников. Еще 13% работодателей заявили, что доля дистанционных работников составляет от 10 до 20% штата.
Удаленная занятость прочно закрепилась за конкретными профессиональными сферами. Лидирует информационные технологии — в 38% компаний с удаленкой дистанционно трудятся IT-специалисты. На второе место вышли HR-менеджеры и рекрутеры, а также бухгалтеры и финансисты (по 18%). Инженеры работают вне офиса в 13% компаний, специалисты по продажам — в 12%. Также среди дистанционных работников часто встречаются сотрудники кол-центров, отделов закупок, маркетинга, логистики, юриспруденции, дизайна и аналитики.
Дополнительный опрос московских компаний, нанимающих специалистов из регионов, показал, что географическая привязка зарплат практически исчезла. 73% столичных работодателей платят удаленным сотрудникам одинаково вне зависимости от места их проживания.
Исследование подтверждает, что удаленная работа в России окончательно трансформировалась из вынужденной временной меры в устойчивый точечный формат. Она применяется ограниченно, преимущественно для IT-специалистов, кадровиков, финансистов и инженеров, и сохраняется в основном в крупных компаниях.