Стройка плачет, заводы стонут: эксперт объяснила, кто виноват в том, что к 2030 году нам будет не хватать 400 тысяч рабочих рук
Ситуация на рынке труда в настоящее время отличается высокой степенью неоднородности и противоречивости. С одной стороны, фиксируется исторически низкий уровень безработицы, с другой — остро ощущается нехватка персонала.
Такое сочетание создает серьезные риски как для замедления темпов экономического роста, так и для усиления инфляционного давления.
Прогноз Минтруда до 2032 года: потребность в 12 млн сотрудников
В поисках решения кадровой проблемы Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило первый долгосрочный прогноз кадровых потребностей экономики на период до 2032 года.
Как в беседе с RuNews24.ru рассказала доцент кафедры управления, маркетинга и продаж РГСУ Алиса Храмова, согласно этому документу, российским работодателям предстоит привлечь порядка 12,2 миллиона новых работников.
Детализированный анализ, охватывающий 435 профессиональных групп, показывает структуру будущего спроса:
11,7 млн человек потребуется для замещения сотрудников, выходящих на пенсию.
500 тыс. человек — это дополнительная потребность, связанная с созданием новых рабочих мест.
Снижение найма: от насыщения до цифровизации
Несмотря на огромную потребность в кадрах, эксперт отмечает парадоксальную тенденцию к сокращению числа открытых вакансий в некоторых секторах. Алиса Храмова объясняет это комплексом факторов:
Насыщение рынка. В некоторых сферах спрос временно удовлетворен.
Структурный разрыв. Работодатели не могут найти специалистов нужного профиля и квалификации.
Смена приоритетов. Происходит перераспределение спроса в сторону цифровых компетенций, что оставляет за бортом соискателей с устаревшими навыками.
Строительная отрасль в зоне особого риска
Наиболее острая ситуация с дефицитом персонала складывается в строительной отрасли. По прогнозам, к 2030 году дефицит работников здесь может достигнуть 400 тысяч человек и более.
Для решения системных проблем на государственном уровне, по мнению эксперта, необходима активизация политики по подготовке квалифицированных рабочих.
Это подразумевает запуск специализированных федеральных программ и проведение всероссийских конкурсов профессионального мастерства.
Внутренние резервы предприятий: нормирование и мотивация
На микроуровне перед компаниями стоит двойная задача: оптимизировать расходы без потери качества производства и удержать ценных сотрудников.
Ключевым инструментом для этого Алиса Храмова называет совершенствование системы нормирования труда.
Грамотный подход к нормированию позволяет не только контролировать качество и эффективность использования ресурсов, но и служит нематериальным стимулом для работников, создавая прозрачные и понятные условия труда.
Технологический прогресс как фактор переобучения
Отдельное внимание эксперт уделяет влиянию научно-технического прогресса. Модернизация производственных мощностей требует от рабочих постоянного развития.
Освоение сложной техники и внедрение новых технологий становятся обязательным условием для сохранения конкурентоспособности.
«Повышение квалификации и развитие новых компетенций напрямую способствует адаптации предприятий к быстро меняющимся реалиям рынка», — резюмировала Алиса Храмова, подчеркивая, что инвестиции в обучение персонала являются необходимой мерой для преодоления кадрового голода в долгосрочной перспективе.