Кому откажут в выдаче зарплаты на руки, предупредил юрист

Работник имеет право получать свою заработную плату наличными деньгами, однако условия этого варианта зависят от конкретного этапа его трудовых отношений — если он только устраивается на работу или уже давно работает в компании. 

Об этом рассказал в беседе с RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, передает ИА DEITA.RU.

В случае с новым сотрудником у него есть законное право самостоятельно выбрать способ получения заработной платы — либо наличными, либо через безналичные расчеты. Этот выбор он должен озвучить работодателю заранее, после чего порядок выплат закрепляется в трудовом договоре, который становится основным документом для организации расчетов.  

Южалин напомнил, что, согласно разъяснениям Минтруда России, принуждать работника получать зарплату только на банковский счет запрещено. Ни в коем случае нельзя навязывать безналичный формат расчетов — выбор остается за самим работником. 

Однако ситуация усложняется, если изначально работник сам выбрал получать зарплату на карту и эта договоренность зафиксирована в трудовом договоре. Тогда изменить порядок выплаты смогут только по обоюдному согласию сторон. Работодатель в таком случае имеет полное право отказать в переходе на наличные выплаты, ссылаясь на условие, прописанное в договоре.  

При этом у работника сохраняется право сменить банковскую организацию, то есть выбрать другую кредитную организацию для получения средств. Но если формат выплат уже закреплен в договоре, то, без согласия работодателя, изменить его нельзя. 

Таким образом, любые изменения условий выплаты, зафиксированные в договоре, требуют согласия обеих сторон, а право на получение наличных денег остается за сотрудником, если он изначально выбрал такой способ, и это было уточнено заранее.