Сотрудник может получать зарплату на руки наличными, если попросит об этом компанию при трудоустройстве и такой вариант будет закреплен в договоре. Об этом в интервью RT рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Возможность выбора получения зарплаты сотрудником закреплено в законе, работодатель не в праве настаивать на начислении зарплаты работнику только в безналичной форме. Однако, если изначально сотрудник получал деньги на карту, а позже захотел в виде наличных, такое решение принимается по согласованию сторон. Работодатель может отказать работнику, поскольку изначально перечисление зарплаты на карту было обозначено в трудовом договоре.
