Екатерина Стенякина указала на риски договоров ГПХ для работников

Екатерина Стенякина из Госдумы предупредила о рисках договоров ГПХ, заменяющих трудовые отношения. Отсутствие стажа для пенсии и социальных гарантий, а также возможность неожиданного расторжения договора угрожают работникам.

Заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) может содержать множество рисков для работников, особенно если он заменяет собой стандартные трудовые отношения. Об этом агентству ТАСС сообщила член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина ("Единая Россия").

Стенякина отметила, что договоры ГПХ предполагают выполнение конкретных задач с оплатой за результат, но они имеют ряд недостатков, особенно в случае заключения такого договора с самозанятым лицом.

"Гражданам не начисляется трудовой стаж для пенсии, они не имеют оплачиваемого отпуска, больничного листа, отпуска по беременности и родам, учебного отпуска. Закон не предоставляет защиту от увольнения без объяснения причин и в одностороннем порядке (работодатель может быстро расторгнуть договор ГПХ). Также месячная оплата может быть ниже одного минимального размера оплаты труда (27 тыс. руб.), поскольку это не работа в юридическом смысле, а выполнение заказа по договору", - пояснила Стенякина.

Депутат также подчеркнула, что при договоре ГПХ с физическим лицом, организация обязана выплачивать за него страховые взносы, тогда как при договоре с самозанятым эта обязанность отсутствует. Поэтому многие работодатели, стремясь сократить расходы, просят граждан до заключения соглашения оформить самозанятость.

Стенякина обратила внимание, что если между гражданином и организацией складывается долговременное сотрудничество с определенным кругом обязанностей и регулярной оплатой, следует заключать трудовой договор. В таких ситуациях закон защищает работника. Она пояснила, что в случае явного трудового формата сотрудничества (периодическое взаимодействие, выплаты, наличие рабочего режима и так далее), работник может обратиться в суд с просьбой признать отношения трудовыми, и суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.