Простой по вине работодателя предложили оплачивать 100%

Как оформить простой в организации

Авторы инициативы предлагают выплачивать сотрудникам полный средний заработок, если предприятие остановилось по вине руководства. Сейчас статья 157 Трудового кодекса гарантирует в таких случаях лишь две трети среднего заработка.

Парламентарии указывают на несправедливость действующей нормы: оборудование сломалось, поставки сорвались, заказы отменились — вина управленческих решений или просчетов руководителя, а зарплату урезают всему коллективу. Законопроект призван переложить финансовые последствия таких ситуаций на работодателя, а не на сотрудников.

Для этого предлагается точечная правка — убрать из статьи 157 ТК слова «не менее двух третей». Если поправки примут, простой по вине работодателя начнут оплачивать из расчета 100% среднего заработка. Оплата простоя по причинам, не зависящим от сторон, а также по вине самого работника останется без изменений.