Опрос: каждый шестой ульяновец считает, что работу нужно менять как можно реже
В Ульяновске обсудили, как часто стоит менять работу и что по этому поводу думают работодатели и сами сотрудники. Исследование провел сервис SuperJob, опросив представителей компаний и экономически активных жителей города.
В итоге выяснилось, что почти половина рекрутеров настороженно относятся к кандидатам, которые переходят из компании в компанию чаще одного раза в полгода — так ответили 43% опрошенных. Еще 34% считают слишком частой смену работодателя раз в год. Не меньше вопросов у HR-специалистов вызывает и длительный перерыв в карьере. 45% представителей бизнеса признались, что сомневаются в компетентности соискателя, если тот не работал более года без уважительных причин.
При этом часть работодателей относятся к таким моментам спокойнее. Для 9% частота смены работы не играет решающей роли при приеме на должность. А 35% заявили, что не обращают внимания на перерывы в трудовой биографии.
Жители города в большинстве своем смотрят на карьеру гибко. 52% считают, что менять место работы нужно тогда, когда этого требуют обстоятельства. 17% уверены, что переходить из компании в компанию стоит как можно реже. Еще 12% придерживаются более умеренной позиции — по их мнению, оптимальный срок работы у одного работодателя составляет около пяти лет.
Среди молодежи больше тех, кто считает нормальным увольняться по ситуации. Также именно у молодых чаще встречается мнение, что оптимально менять компанию примерно раз в три года — такую позицию заняли 11% представителей этой возрастной группы.
Интересно, что с ростом дохода меняется и отношение к карьерной стабильности. Ульяновцы с зарплатой от 150 тысяч рублей реже других считают, что увольняться нужно как можно реже — так ответили только 9%. Зато среди них чаще встречаются сторонники смены работы каждые пять лет (15%) или каждые три года (14%).