Работника можно уволить, если он передумал

Сотрудник подал заявление об увольнении. Он может передумать в течение отработки и продолжить работу. Но есть случаи, когда компания может отказать в отзыве заявления об увольнении. Об этом напомнил Роструд.

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата
Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и средний заработок.
Как сократить сотрудника

В статье 80 ТК сказано, что отработка после заявления об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней. По общему правилу, сотрудник может отозвать заявление в любое время дот окончания срока. Но этого сделать не получится, если работодатель уже пригласил другого работника и ему нельзя отказать.
Роструд отметил, что отказать в трудоустройстве нельзя, если соискателю пригласили в письменной форме в порядке перевода от другой компании (ст. 64 ТК).
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Порядок расчета при увольнении изменится