Ярослав Нилов анонсировал законопроект об адаптивных больничных

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская рассказала ТАСС о рисках удаленного больничного. Ярослав Нилов объявил, что законопроект будет внесен в Госдуму. Размывание границ между работой и отдыхом может привести к ухудшению здоровья работников.

При переводе сотрудников на удаленный режим работы в случае необходимости больничного листа, возможно сохранение текущего уровня заработной платы. Однако может возникнуть риск давления со стороны руководства в условиях значительного ухудшения состояния здоровья работника. Об этом сообщила агентству ТАСС эксперт из Президентской академии Татьяна Подольская.

Ранее председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС сделал заявление о том, что законопроект об адаптивном больничном, позволяющий заболевшему сотруднику выполнять свои рабочие обязанности дистанционно, вскоре будет представлен в Государственной Думе.

"Это может быть полезным как для работника - за счет сохранения заработка без использования отпускных дней, - так и для работодателя. Однако инициатива связана с рядом серьезных рисков. В первую очередь, это угроза излишней эксплуатации на фоне размывания границ между работой и отдыхом", - отметила Подольская.

По словам эксперта, при легких недомоганиях человек может продолжать работу, избегая скопления нерешенных задач и поддерживая уровень продуктивности. Более того, перевод заболевшего сотрудника на удаленный режим может снизить эпидемиологические риски, уменьшая вероятность распространения инфекции среди коллег, добавила Подольская.

Тем не менее, существует опасность, что под давлением руководства работник будет вынужден соглашаться на "удаленный больничный", даже если он нуждается в полноценном отдыхе для восстановления. Это может негативно повлиять на его здоровье, вызвать профессиональное выгорание и в перспективе привести к снижению производительности. Кроме того, медицинские специалисты должны будут принимать решение по данному вопросу, однако у них отсутствуют инструменты для объективной оценки возможности выполнения работником его служебных обязанностей на удаленной основе. Это может создать условия для давления как со стороны руководителей, так и со стороны сотрудников, пояснила Подольская.

Ранее мы писали о том, что Роскачество проводит обсуждение правил отправки сотрудников в отпуск, где поднимались важные вопросы, связанные с правами работников и согласованием отпускных дней. В своем выступлении Евгения Ганькина из Роскачества акцентировала внимание на нюансах принудительных отпусков, которые не имеют четкой регламентации в законодательстве. В то же время, Марина Павлюкевич обращала внимание на будущий анализ бизнес-издержек, который планируется провести в 2026 году.