Свердловчанам рассказали, как не получить выговор из-за опоздания на работу

В период сильных снегопадов, морозов и сложных дорожных условий приехать на работу вовремя бывает непросто. Опоздание из-за неблагоприятных погодных условий может быть признано уважительной причиной, но только если вы своевременно уведомили работодателя об этом. Об этом напоминает телеканал «Саратов 24».

Определение опоздания в законодательстве

Интересно, что в Трудовом кодексе РФ нет отдельного термина «опоздание». Опоздание на работу рассматривается как «нарушение трудовой дисциплины».

Хотя на практике любое отсутствие на рабочем месте в установленное время считается опозданием или прогулом, закон не содержит четкого определения этого понятия.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны часы начала и окончания рабочего дня, а также время на обед. Вероятно, с этим объемным документом вас знакомили под роспись при приеме на работу.

Существует ли допустимое время опоздания

Распространено мнение, что опоздание на 15 минут не повлечет за собой серьезных последствий. Однако это не соответствует действительности, так как такого правила нет в Трудовом кодексе.

Иногда в локальных нормативных актах компании могут быть прописаны допустимые пределы опоздания, например, с учетом времени на дорогу от проходной до рабочего места. Однако это является правом работодателя, а не обязанностью.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что начало рабочего дня в 9:00, то явка в 9:01 уже считается опозданием. Однако это не означает, что за любую задержку вас обязательно лишат премии или уволят.

Если опоздание неизбежно, предупредите руководителя, чтобы избежать дисциплинарных мер.

Когда опоздание может быть оправдано: уважительные причины

Закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин. Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Иногда сотрудник может опоздать или не выйти на работу не по своей вине, и это может быть принято во внимание.

К уважительным причинам обычно относятся:

Болезнь (ваша или вашего ребенка, близкого родственника). В этом случае лучше сразу сообщить на работу и предоставить справку от врача.

Чрезвычайные ситуации: авария в доме (например, прорыв трубы), пожар.

Форс-мажорные обстоятельства: ДТП по пути на работу.

Выполнение государственных обязанностей, не связанных с работой (например, вызов в суд, правоохранительные органы или военкомат).

Чтобы опоздание было признано уважительным, его необходимо подтвердить соответствующими документами.

Работодатель не имеет права налагать дисциплинарное взыскание, если причина опоздания не зависела от работника.

Если вас все же подвергли дисциплинарному взысканию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Свердловской области по телефону горячей линии: 8 (904) 177-80-80. Горячая линия работает ежедневно с 9:00 до 17:00, в выходные дни с 10-00 до 18-00. Перерыв на обед с 13-00 до 14-00.

Другие полезные советы экспертов и специалистов можно почитать в рубрике ИА «Уральский меридиан» «Что делать…». Новости здравоохранения агентство публикует в подборке «Медицина».