Каждого второго туляка приглашали вернуться на предыдущее место работы

За прошедший год каждая третья организация сделала попытку повторно привлечь бывших работников, хотя успех таких инициатив оказался весьма ограниченным. Об этом сообщает сервис Super Job.

Согласно данным исследования, около половины жителей Тулы (52%) сталкивались с предложением вернуться на предыдущее рабочее место. Примечательно, что женщины получают приглашения чаще мужчин, но одновременно и отвергают их активнее. Вероятность повторного трудоустройства обратно пропорциональна возрасту сотрудника: опытных профессионалов старше среднего возраста чаще звали назад, тогда как молодые специалисты до 34 лет привлекаются гораздо реже. Однако наиболее часто приглашение получают респонденты с высоким уровнем дохода — окладом свыше 150 тысяч рублей, причем именно эта категория менее охотно соглашается возвращаться.

Основными причинами ухода служили недостаточная оплата труда, неэффективное руководство и отсутствие перспектив развития карьеры. Возвращение было обусловлено не только финансовыми факторами, но также стабильностью организации и доброжелательной атмосферой внутри коллектива. Чаще всего бывшие работники принимали решение возвратиться благодаря предложению конкурентоспособной заработной платы. Важную роль играли надежность компании и дружеские взаимоотношения с коллегами. Что касается отказа от повторной занятости, то ключевыми аргументами выступали низкий уровень оплаты и неудовлетворительные рабочие условия.

Сегодня примерно четверть опрошенных готовы рассмотреть возвращение на свое бывшее место службы. Наибольшее количество позитивных откликов наблюдается среди представителей возрастной группы 35—45 лет (33%). Основными условиями для согласия стали увеличение вознаграждения (51%), оптимизация рабочих условий (11%) и смена руководящего состава (8%)