Закон о трудовых гарантиях для лиц младше 18 лет стал более однозначным

Ранее в законе было сказано, что в случае
приема на работу детей, «достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск».

Эксперт кафедры конституционного, административного
и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина отмечает, что изменение носит уточняющий характер и связано с юридической формулировкой, указывая, что в Трудовом кодексе РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» такие гарантии присутствуют. Например, ст. 267 предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Или, например, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, однако, работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Таким образом, новая редакция не изменяет
суть нормы, но делает её трактовку для работодателей более однозначной. Условия и возраст допуска к работе несовершеннолетних остаются прежними