Во время отпуска за работником сохраняется средняя зарплата и все предусмотренные законом гарантии. Если сотрудник решает поработать во время отдыха по своей инициативе, закон не обязывает работодателя оплачивать этот труд. Об этом RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». Тем не менее, как объяснила собеседница RT, многие компании находят компромисс, предлагая дополнительную оплату или отгулы. «Работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой о работе в отпуске только в экстренных случаях и только при условии добровольного согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Согласие должно быть оформлено письменно, а неиспользованные дни отпуска сотрудник может перенести на любое удобное время в текущем или следующем году», — заключила эксперт.
