Как легально взять выходной на 1 сентября: лайфхак от Минтруда

Не за горами тот день, когда по всей стране вновь запестрят школьные костюмы – на школьных линейках.Конечно, родители хотят оказаться рядом в сей торжественный час со своими чадами, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».Однако есть проблема: не все папы и мамы могут осуществить желаемое по той простой причине, что им нужно работать.Или все же могут? По крайней мере, точно в их силах легально оформить выходной на работе.Как это сделать? Лайфхак поступил от Министерства труда и социальной защиты (ценные рекомендации опубликованы в телгерам-канале ведомства).Есть несколько возможностей.Первый вариантМожно взять отгул – использовать день отдыха без сохранения заработной платы.Отгул предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.Второй вариантОформляется отпуск за свой счет – подается заявление о таком отпуске без сохранения зарплаты.Предусмотрено и сохранение, но если это оговорено в коллективном договоре или в локальных актах нанимателя.Данный отпуск по согласованию с работодателем предоставляется в связи с семейно-бытовыми и другими уважительными причинами.Третий вариантМожно использовать часть трудового отпуска – одну из частей как раз задействовать к 1 сентября.В случае, если часть отпуска не была запланирована на данный период, наниматель может пойти навстречу и предоставить ее, скорректировав график отпусков.В Минтруда обратили внимание: другие варианты освобождения 1 сентября от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.