Пенсия откладывается: обновленный график выхода на пенсию в 2025 — пункты по годам

Новые правила выхода на заслуженный отдых

В 2018 году в России стартовала одна из крупнейших социальных реформ последних десятилетий — изменение пенсионного возраста. Это решение касалось практически всех работающих граждан и стало беспрецедентным по своему масштабу: до этого пенсионный возраст оставался неизменным с 1932 года, а экономика и демография страны за эти годы изменились радикально. Новая реформа должна была учесть эти перемены и обеспечить устойчивость всей пенсионной системы.

Как теперь рассчитывается пенсионный возраст

Суть реформы — поэтапное увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин. Теперь возраст, с которого можно выйти на страховую пенсию по старости, зависит от года рождения:

• Женщины 1964 года и мужчины 1959 года рождения смогут выйти на пенсию в 55,5 и 60,5 лет соответственно.

• Женщины 1965 года и мужчины 1960 года рождения — в 56,5 и 61,5 года.

• С 2024 года женщины 1966 года и мужчины 1961 года получат право на пенсию в 58 и 63 года.

• Женщины 1967 года и мужчины 1962 года выйдут на пенсию в 59 и 64 года с 2026 года.

• С 2028 года женщины 1968 года рождения и позже, а также мужчины, родившиеся в 1963 году и позднее, смогут рассчитывать на пенсию в 60 и 65 лет.

Для некоторых категорий предусмотрены льготы. Женщины с пятью и более детьми сохранили старый возраст выхода — 50 лет, а при наличии трех или четырех детей пенсию можно оформить досрочно — в 57 и 56 лет соответственно.

Позитивные результаты

Среди явных положительных итогов реформы — заметное увеличение занятости в возрастной группе старше 60 лет. По официальным данным, доля работающих мужчин 60-61 года увеличилась на 12–16 процентных пунктов, среди женщин 60 — на 13–14 процентных пунктов. Это означает, что всё больше людей пожилого возраста не только задерживаются в профессии, но и вносят свой вклад в экономику, что снижает нагрузку на пенсионную систему.

Трудности и вызовы

Однако повышение пенсионного возраста принесло и новые сложности. Одна из них — рост безработицы среди пожилых сотрудников. Согласно последним исследованиям, для мужчин вероятность остаться без работы выросла на 0,008 процентных пункта, для женщин — на 0,009 процентных пункта. Кроме того, аналитики отмечают усиление разрыва между зарплатами молодых и более возрастных работников: предприятия чаще предпочитают нанимать молодых специалистов, что сказывается на карьерных перспективах пожилых.

Индивидуальный подход и льготы

Несмотря на общие изменения, закон сохранил индивидуальный подход к отдельным социальным группам. Женщины с тремя и более детьми могут рассчитывать на льготный выход на пенсию. Это значимо для поддержки семей и учёта особенностей жизненного пути разных групп граждан.

Куда движется пенсионная система

Пенсионная реформа стала вынужденной мерой для адаптации к старению населения и финансовым вызовам. Специалисты подчёркивают: нужно внимательно отслеживать долгосрочные последствия изменений и при необходимости вносить корректировки, чтобы система сохраняла справедливость и устойчивость, пишет источник.