Что такое нелегальная занятость?

Нелегальная занятость (или «теневая», «серая») – это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.В связи с этим у граждан возникают следующие риски: неоплаченные больничные и отпуска;отсутствие:– доплаты за работу в ночное время, за сверх-урочную работу, в праздничные дни;– расчёта при увольнении; – права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;– гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком;отказ в получении банковского кредита или визы; в расследовании несчастного случая на производстве и др.Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости?Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года Федеральная налоговая служба передаёт эти данные в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости):выплата заработной платы в размере ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда)более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;наличие более 10 заключённых договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей, и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от средне-отраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:к административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 5.27);к налоговой ответственности;к уголовной ответственности (ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ). Кроме того, работодатели, уличённые в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января текущего года функционирует на сайте Роструда.Как не попасть в реестр ненадёжных работодателейВ текущем году администрация округа продолжает работу по выявлению организаций и индивидуальных предпринимателей, для которых характерны низкая формализованность трудовых отношений (т.е. отсутствие юридического оформления между работником и работодателем), наличие «серых» схем и расчётов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Соцфонд РФ. С 1 января 2025 года в России начал функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированыслучаи нелегальной занятости. Ведёт его Роструд.Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего с 1 января 2025 года в законную силу постановления об административном правонарушении.В реестре содержится название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Основанием для досрочного исключения может стать отмена постановления об административном правонарушении.Введение реестра нелегальной занятости являетсяважным шагом в борьбе с теневой занятостью, способствующим обеспечению справедливых условий труда, прозрачности трудовых отношений и улучшению трудового климата в стране.Таким образом, начиная с 2025 года работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.Если работодатель не выплачивает положенную зарплату в срок или выплачивает её «в конверте», отказывается оформлять трудовой договор, вы можете обратиться:в прокуратуру;в городской суд;в администрацию округа по телефонам горячей линии (легализация трудовых отношений) : 8 (83177) 6-58-60, 6-58-28.

Нелегальная занятость (или «теневая», «серая») – это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.