Когда могут вызвать на работу в выходной, пояснили в Минтруда

В ведомстве напомнили: такие случаи строго регламентированы законодательством. Привлечение к работе в выходной возможно:

по инициативе нанимателя — только с письменного согласия работника (например, для срочного выполнения заказа);

по инициативе самого работника — с согласия нанимателя;

без согласия — в исключительных ситуациях, таких как:

предотвращение аварии или катастрофы;

ликвидация последствий стихийного бедствия;

оказание экстренной медицинской помощи;

устранение аварий в системах водоснабжения, энергоснабжения, газо- и теплоснабжения, связи и других жизнеобеспечивающих систем.

Читайте еще: Что нужно знать о работе в выходные и праздники: нужно ли отрабатывать, пояснили в Минтруда

Отдельно подчеркивается, что нельзя привлекать к работе в выходной без письменного согласия:

беременных женщин;

несовершеннолетних;

инвалидов (если это ограничено программой реабилитации);

женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.

За работу в выходной день полагается компенсация: либо доплата, не ниже соответствующих часовых ставок (тарифов), либо дополнительный день отдыха по договорённости с нанимателем. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Также Минтруда уточнило: общее количество рабочих выходных не должно превышать 12 в год, за исключением форс-мажорных ситуаций.

Кому из родителей положен дополнительный выходной, рассказали в Минтруда

Размеры всех пенсионных выплат и надбавок, которые действуют с 1 мая по 31 июля 2025 года