Telegraph: Кембриджский университет изменил подход к подбору кадров

Согласно информации, представленной газетой Telegraph, в течение нескольких лет отдел кадров Кембриджского университета действует на основании инструкций, согласно которым в процессе проведения собеседований на каждую должность необходимо приглашать как минимум одного кандидата из числа представителей меньшинств. Если в ответ на вакансию подают заявки исключительно светлокожие или мужчины, то объявление о вакансии публикуется повторно. Эти данные были получены путем ознакомления с соответствующими документами.