- Я мама ребенка с ОВЗ, поэтому выйти на очную работу не могу, ребенку нужен присмотр. В нашем городе нашелся всего один-единственный работодатель, готовый принять меня на надомную работу. Но проблема в том, что ФНС в отношении подобных предприятий начинает проверку на наличие подмены трудовых отношений. В итоге работодатель не хочет себе проблем со стороны налоговой и автоматически отказывает. А нас, родителей, кому нужны подобные условия, в регионе много. Ирина М., г. Ульяновск Отвечает агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов УО. По трудовому законодательству Российской Федерации существуют различные формы занятости, в том числе и дистанционная работа. Одной из форм дистанционной работы может быть надомная работа. Ее особенности регулируются главой 49 Трудового кодекса РФ. Она является полностью легитимной, оформляется так же, как и очная работа, с помощью трудового договора, работник по этому договору является надомным работником. Если работодатель, который согласится взять вас на условии дистанционной (надомной) работы, заключит с вами трудовой договор, он не будет являться нарушителем законодательства и к нему не будут применяться меры воздействия. Для полного разъяснения порядка оформления трудового договора вы либо работодатель можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по телефону +7-929-795-68-08 либо прийти на консультацию по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44 (желательно предварительно записаться по вышеуказанному телефону).
