Кадровый голод в России: почему не хватает рабочих рук и как можно решить проблему
В России наблюдается острая нехватка квалифицированных специалистов в ключевых отраслях экономики — энергетике, нефтегазовой добыче, машиностроении и высокотехнологичном производстве. Проблема обостряется с каждым годом и становится системной: заменить уходящих специалистов некем, молодые кадры не доходят до производства, а существующие программы обучения часто не отвечают требованиям реального сектора.
По мнению кандидата экономических наук Юлии Шихановой, доцента кафедры оценочной деятельности и корпоративных финансов университета «Синергия», дефицит в первую очередь связан с особенностями самих отраслей. Как отметила Шиханова в разговоре с RuNews24.ru, чтобы стать специалистом в энергетике, нужно минимум пять лет обучения, получить допуски по электробезопасности, набрать опыт. Это путь, требующий времени и вложений — как от самого специалиста, так и от компании.
Однако многие предприятия не готовы инвестировать в обучение — предпочитают готовые кадры, которых становится всё меньше.
В поисках быстрой замены компании всё чаще обращаются к аутсорсингу. Но и здесь возникают сложности:
- Дефицит самих аутсорсеров — не всегда есть нужные специалисты в достаточном количестве
- Сомнительное качество подготовки — не все внешние кадры обладают необходимыми компетенциями.
- Условия труда — уровень зарплаты и условий не всегда соответствует ожиданиям заказчиков и работников.
«Компании должны пересмотреть свои подходы к набору и обучению кадров, возможно, использовать преимущества дуального образования, сотрудничать с учебными заведениями для подготовки специалистов под свои нужды», — подчеркивает Шиханова.