Суд уточнил правила индексации зарплат

Повышение зарплаты с учётом инфляции — это важный механизм, который помогает сотрудникам сохранять достойный уровень жизни. Регулярная индексация выплат позволяет компенсировать рост цен на товары и услуги.

Правила проведения индексации зависят от формы собственности организации. В компаниях частного сектора порядок повышения зарплат должен быть закреплён в специальных документах: коллективном договоре, соглашении или внутреннем регламенте. Работодатель самостоятельно определяет условия индексации, включая её частоту, величину и методы.

Например, Калужский областной суд признал законным положение, согласно которому индексация заработной платы проводится только в том случае, если средняя зарплата в организации ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе.

Суд подчеркнул, что правила индексации для работодателей, не получающих бюджетное финансирование, определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Это регулирование учитывает особенности правового статуса частных работодателей и позволяет им учитывать все важные обстоятельства, касающиеся как работников, так и самого работодателя.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы