Можно перенести обед сотрудников

Сотрудники имеют право на перерыв. Обед нельзя отменить или перенести по общему правилу. Но есть случаи, когда перерыв можно передвинуть во времени, отметил Роструд в своем телеграм-канале.

Время обеденного перерыва не входит в рабочее время, и его не нужно оплачивать. Исключением будет прием пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Как отразить перерывы в табеле учета рабочего времени, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как учесть перерыв

Ведомство напомнило, что право на обед есть у всех сотрудников, которые работают более четырех часов. Перерыва может не быть, если смена меньше по времени и это установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Отменить перерыв нельзя. Сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить его на конец дня тоже запрещено.
По словам Роструда, в некоторых случаях перенести обед можно. Например, если это связано со спецификой деятельности предприятия. Также передвинуть перерыв можно, когда:

нужно заменить сотрудника, ушедшего на обед;с режимом и графиком работы всей компании в целом;задачами и обязанностями работника.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Просьбы сотрудников, на которые бухгалтеру теперь опасно соглашаться. Как отказать и какие есть альтернативы