О расширении права на отпуск без сохранения заработной платы
преподаватель кафедры судебной деятельности и уголовного процесса Уральского государственного юридического университета им. В. Ф. Яковлева
С 7 апреля 2025 года вступили поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) о расширении права на отпуск без сохранения заработной платы родителям, супругам, детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников.
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии со статьей 128 ТК РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины. Является ли причина уважительной, решает работодатель.
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ закреплен перечень работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
С 7 апреля 2025 года в часть 2 статьи 128 ТК РФ вступили поправки, согласно которым перечень работников расширился. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья — до 14 календарных дней в году;
— родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников, получивших ранение, контузию, увечье либо заболевание, в целях осуществления ухода за ними — до 35 календарных дней в году. Условием предоставления отпуска без сохранения заработной платы по данному основанию является наличие медицинского заключения.
Кроме того, в обоих случаях ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей военной службы.
До вступления поправок работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только родителям военнослужащих и сотрудников ряда органов — до 14 календарных дней в году.
Таким образом, внесенные поправки расширили перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии со статьей 128 ТК РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины. Является ли причина уважительной, решает работодатель.
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ закреплен перечень работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
С 7 апреля 2025 года в часть 2 статьи 128 ТК РФ вступили поправки, согласно которым перечень работников расширился. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья — до 14 календарных дней в году;
— родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников, получивших ранение, контузию, увечье либо заболевание, в целях осуществления ухода за ними — до 35 календарных дней в году. Условием предоставления отпуска без сохранения заработной платы по данному основанию является наличие медицинского заключения.
Кроме того, в обоих случаях ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей военной службы.
До вступления поправок работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только родителям военнослужащих и сотрудников ряда органов — до 14 календарных дней в году.
Таким образом, внесенные поправки расширили перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.