Для многих жителей больших городов задержаться на работе на пару часов — ежедневная норма. При этом такие переработки зачастую не оплачиваются. И, как правило, это происходит из-за согласия сотрудников работать без приказа. Специалист в области кадрового делопроизводства UCMS Group Любовь Кестер рассказала «Газете.ру», в каких случаях переработки сотрудников признаются сверхурочной работой и подлежат обязательной оплате. По ее словам, ключевое условие — приказ работодателя, оформленный должным образом. Как указано в статье 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Эксперт подчеркнула, что без официального приказа такая деятельность не признается переработкой и не оплачивается. - - Кестер пояснила схему компенсации, если документ все-таки был оформлен верно: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы и труд в выходные дни — в двойном. Расчет, по ее словам, включает все регулярные выплаты, такие как оклад, фиксированные премии и надбавки. Вместо денежной компенсации сотрудник может запросить дополнительный отдых, продолжительность которого должна соответствовать количеству переработанных часов. При этом годовой лимит переработок не может превышать 120 часов, а за два дня подряд — более четырех часов. - Эксперт отметила, что любой работник вправе отказаться от сверхурочной работы без юридических последствий. Однако отдельные категории сотрудников, включая беременных женщин и несовершеннолетних, не могут привлекаться к переработкам даже с их согласия. К группе с правом отказа также относятся инвалиды, родители детей до 14 лет, многодетные семьи и другие лица, указанные в ТК РФ. - Для сотрудников со сменным графиком (2/2, вахта) применяется суммированный учет рабочего времени. Переработкой в этом случае считается превышение нормы часов за расчетный период (месяц, квартал или год), которое оплачивается по повышенным тарифам. - Отдельно Кестер выделила работников с ненормированным рабочим днем, закрепленным в трудовом договоре. Их можно привлекать к работе вне стандартного графика без оформления приказа и доплат, но им гарантирован дополнительный отпуск — не менее трех дней в год. Эксперт резюмировала, что сверхурочная работа — строго регламентированный процесс, требующий приказа работодателя и письменного согласия сотрудника. Последний вправе требовать компенсации или отказаться от переработок, а закон обеспечивает защиту этих прав.
